{"id":2426,"date":"2010-03-24T08:54:58","date_gmt":"2010-03-24T07:54:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ramsmilano.it\/kickoff\/?p=2426"},"modified":"2011-09-05T15:57:16","modified_gmt":"2011-09-05T14:57:16","slug":"football-americano-risorsa-nel-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ramsmilano.it\/football\/2010\/03\/24\/football-americano-risorsa-nel-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Football americano: risorsa nel mondo del lavoro?"},"content":{"rendered":"

E\u2019 da decenni che nell\u2019ambito degli studi sull\u2019organizzazione aziendale si utilizza come esempio di un team vincente la squadra di football americano; forse perch\u00e9 la maggior parte di studi in questo senso sono stati fatti in America, o forse perch\u00e9 effettivamente nel nostro amato sport ci sono analogie davvero forti col mondo del lavoro. Che cosa rende un\u2019azienda forte e competitiva sul mercato? La risposta \u00e8 un insieme di concetti come organizzazione efficiente, capacit\u00e0 d\u2019innovazione, flessibilit\u00e0, strategia e soprattutto il team. Una squadra di football americano non \u00e8 costituita dai soli giocatori, \u00e8 una vera e proprio organizzazione di cui ogni parte \u00e8 fondamentale; a nulla serve un playbook geniale quando poi non c\u2019\u00e8 nessuno che controlli visite mediche, gestione attrezzatura o approvvigionamento di acqua alle partite. Allo stesso modo a livello aziendale si ha una gestione efficace ed efficiente solo quando ogni funzione assolve alle sue mansioni in maniera adeguata. E\u2019 questo che cerchiamo di imparare ogni marted\u00ec e gioved\u00ec sul campo: la responsabilit\u00e0 della proprio zona, i pregi e i difetti del proprio ruolo, le difficolt\u00e0 nel coordinamento con i proprio compagni-colleghi. Il problema pi\u00f9 naturale che nasce \u00e8 per\u00f2 in questi casi la gestione della rigidezza della squadra: la conoscenza del gioco non deve essere a compartimenti stagni, si dovrebbe comunque avere esperienza di pi\u00f9 ruoli, cos\u00ec da acquisire la capacit\u00e0 di essere flessibili, adattabili ad ogni situazione ed essere subito pronti a reagire ad ogni stimolo esterno: \u201c la sopravvivenza \u00e8 del pi\u00f9 adattabile\u201d non \u00e8 solo una legge naturale, n\u00e9 solo di football americano, ma anche economica. Per ultimo, e questa \u00e8 la vera differenza a parit\u00e0 di tutte le altre variabili, si deve avere la capacit\u00e0 di creare un team. Una squadra disunita non concluder\u00e0 mai nulla, e questo \u00e8 pi\u00f9 che mai vero nel nostro sport, chi legge lo sa benissimo. Pensate che in un\u2019azienda sia diverso? Possiamo avere il miglior corpo di vendita di tutto Italia, ma se al telefono la centralinista risponde male a tutti i possibili clienti, allora tutto il resto diventa inutile. Quando il manager o il quarterback non \u00e8 il primo a dare l\u2019esempio nessuno sar\u00e0 disposto a seguirlo ciecamente, a fidarsi di lui e lavorare bene per lui. Un\u2019azienda con un team forte, compatto, che si muove all\u2019unisono grazie a un buon management e in cui la fiducia nei proprio colleghi \u00e8 massima sar\u00e0 imbattibile.<\/p>\n

Alla luce di ci\u00f2, quando ci troviamo su quelle 100 yarde di erba a massacrarci di fatica per imparare a fare al meglio il proprio dovere sul campo, ci rendiamo conto che stiamo anche mettendo da parte esperienza per poter essere perfetti manager? Ci rendiamo conto che quando insegniamo a degli adolescenti a giocare a football americano in realt\u00e0 coltiviamo in loro capacit\u00e0 che nessun libro potr\u00e0 mai dare? Leadership, responsabilit\u00e0, umilt\u00e0, inventiva, flessibilit\u00e0, rispetto, gioco di squadra: dal football americano al business, dal business al football americano.
\nIl Pensiero di HP
\ndi Dario D’Ambrosio\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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